Uma das formas mais eficazes de reduzir a rotatividade nas empresas é pensar bem na hora de contratar. Para selecionar bons funcionários é importante ter um plano bem embasado e saber, afinal, que tipo de profissional se está procurando. Confira abaixo 5 dicas que podem ajudar nessa tarefa que parece fácil, mas na verdade é bem complexa:
5 dicas para selecionar bons funcionários
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5 dicas para ser um bom líder
Liderar não é uma tarefa simples, por mais que às vezes pareça. Muitas vezes os gestores apenas ocupam uma posição hierarquicamente superior, sem necessariamente desempenharem papel de líder. Se você é um gestor e deseja aprimorar sua capacidade de gestão e liderança, as 5 dicas a seguir podem ajudar. Se você não é gestor, lembre-se que a veia da liderança não depende unicamente da nomenclatura de um cargo, e as dicas abaixo podem ser bastante construtivas em relação ao seu desempenho profissional. Confira:
Saiba como 'bombar' sua entrevista de emprego sem dizer uma palavra
Candidato pode causar boa impressão antes, durante e depois da conversa.
Linguagem corporal e manias estranhas podem tirar pontos do profissional.
Os profissionais que se preparam para entrevistas de emprego utilizam boa parte do seu tempo para saber como responder às perguntas mais comuns e também para conhecer a empresa. Esta preparação é importante, mas o candidato não deve esquecer que o recrutador não avalia somente o que ele fala, a forma como ele se expressa e outras atitudes também podem somar ou tirar pontos na hora da avaliação.
Para a consultora de carreiras Padmaja Ganeshan-Singh, do PayScale, os candidatos devem saber como usar a comunicação silenciosa com um potencial empregador.
Veja 5 motivos para não dizer que é perfeccionista durante a entrevista
A palavra perfeccionista já foi muito bem vista nas entrevistas de emprego, mas seu uso excessivo e até mesmo em situações erradas fez com que ela virasse um jargão, que não diz nada sobre o profissional e suas habilidades.
Segundo especialistas ouvidos pelo G1, destacar o perfeccionismo durante a entrevista não é sinônimo de competência ou de bons resultados. “A palavra traz muito pouco sobre a personalidade e competência. Denota falta de criatividade e falta de conhecimento. Existem sinônimos para ela que cabem melhor em uma auto avaliação”, afirma Ricardo Haag, gerente-executivo da Page Personnel.
Gabriela Colo, parter da Havik, lembra que muitos candidatos classificam o perfeccionismo como um defeito. “Se pensarmos de forma geral, perfeccionismo não seria um defeito, e sim uma qualidade. Ou seja, soa um pouco estranho, dentre tantos pontos a desenvolver, alguém citar perfeccionismo como seu principal defeito. Não gera credibilidade”, ressalta.
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